Ако сте лекар и желаете да съобщите за нежелана лекарствена реакция получена след употреба на лекарствен продукт производство на Байер ХелтКеър, моля попълнете приложената в полето отстрани "Форма за съобщаване на нежелана лекарствена реакция" и я изпратите на следния адрес:

 
drugsafety.bulgaria@bayer.com

 
Ако сте пациент и желаете да съобщите за нежелана лекарствена реакция, с лекарствен продукт на фирма Байер, моля свържете се с Вашия лекар или фармацевт.

 
Телефон за връзка извън работно време: (+359 2) 811 77 66

 
Моля имайте предвид, че всички телефонни обаждания се записват. Вашите лични данни и друга конфиденциална информация свързана със здравословно състояние ще бъдат използвани само за целите на лекарствената безопасност и съгласно действащите в България законови разпоредби.

 

Корпоративна етика
Програма за корпоративна етика и съблюдаване на правните норми и вътрешните изисквания на компанията
 

I. Програма за корпоративна етика

Байер се стреми да успее в сегашната висококонкурентна среда с помощта на иновативност, високо качество, благонадеждност и почтеност. Това означава, че в компанията се спазват както специфичните служебни изисквания, така и установените нормативни разпоредби в страните, в които Байер развива своя бизнес. Програмата за корпоративна етика е в основата на тези предписания. Тя е базирана на няколко основни принципа, които днес са от огромно значение.
 

II. Основни принципи

Байер АГ съблюдава приложимото право, включително международното право, и изисква от служителите и бизнес партньорите си да правят същото. Настоящата програма представя някои основни принципи със съществено практическо значение.

• Лоялна конкуренция

  Байер АГ е компания, чиято дейност се основава изцяло на принципите на свободната конкуренция и по-специално на стриктното спазване на антитръстовото законодателство.
   

• Обвързване със скрити бизнес отношения

  Корупционните практики няма да бъдат толерирани.
   

• Принципи на устойчивото развитие

  Байер осъзнава отговорността си да опазва здравето и да гарантира безопасността на хората, както и да се грижи за околната среда.
   

• Спазване на всички правила за международна търговия

  Постановленията на всички национални и международни правила за международна търговия трябва да бъдат спазвани.
   

• Защита на информация, която би могла да доведе до фондови спекулации

  Всеки служител е длъжен да пази в тайна служебна информация, която би могла да повлияе на цените на акциите на компанията.
   

• Поддържане на точна и прозрачна счетоводна политика

  Основните бизнес процеси трябва да бъдат документирани коректно посредством вътрешна система за контрол. Трябва да бъдат въведени контролни процедури, които да осигурят правилното описание на всички важни елементи при транзакциите от счетоводна гледна точка.
   

• Честни и почтени отношения

  Всички служители на Байер трябва да се отнасят приятелски, обективно и с уважение към останалите си колеги и към трети лица. Дискриминацията и негативното отношение от всякакъв вид няма да бъдат толерирани.
   

• Защита на правата върху интелектуалната собственост на Байер и спазване на чуждите права

  Конфиденциална информация за компанията не бива да бъде предоставяна на трети страни или да се оповестява публично. Служителите на Байер също трябва да спазват правата върху интелектуалната собственост на другите компании.
   

• Разделяне на корпоративните и лични интереси

  Всеки служител трябва да разделя личните си интереси от тези на компанията. Взимането на решения, свързани с избора на персонал и бизнес отношения с трети страни, трябва да бъдат основано само на обективни критерии.
   

• Сътрудничество с властите

  Байер се стреми към откритост при взаимоотношенията си с властите. Цялата информация, предоставена на властите, трябва да бъде точна и пълна, както и да бъде поднесена открито и разбираемо.

III. Въвеждане на програмата

1. Компанията предоставя на служителите си възможност да използват всички необходими източници на информация, както и да потърсят съвет при нужда с цел спазване на законовите изисквания и вътрешните разпоредби на компаниятa.

2. Всеки ръководител трябва да организира дейността си така, че да гарантира спазването на вътрешните изисквания, принципите на приложимото право и Програмата за корпоративна етика.

3. Във всички холдингови компании, подразделения и дъщерни фирми трябва да бъде назначен отговорен служител, съблюдаващ спазването на корпоративната етика. Неговите задължения са свързани с разработване и провеждане на системни обучения и мерки за изпълнение на програмата.

4. Всички служители са задължени незабавно да докладват на отговорния служител по програмата за всякакви нарушения на Програмата за корпоративна етика.

5. Корпоративният одиторски отдел ще контролира ефективността при изпълнението на Програмата на определени интервали.